Sestao reactiva el programa 3R para mejorar la empleabilidad de personas en paro
Un total de 44 vecinos podrán participar en estas sesiones de reorientación, reactivación y recolocación laboral
El Behargintza de Sestao y la Diputación Foral de Bizkaia han unido sus fuerzas para poner en marcha una nueva edición del ‘Programa 3R’ que busca contribuir a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas de Sestao a través de una estrategia de trabajo que integra acciones de reorientación, activación y recolocación laboral.
Este año el programa ofrecerá la oportunidad de participar en el mismo a 44 vecinos que hayan quedado en situación de desempleo. El plazo de inscripción finalizará el 1 de abril, de modo que las personas interesadas pueden acudir al Behargintza (Txabarri 20), para informarse. Gran parte de las actuaciones a realizar serán desarrolladas y ejecutadas directamente por personal del centro de empleo y desarrollo local.
El concejal de Promoción Económica y Empleo, Carlos García de Andoin, detalla que es “un programa de acompañamiento dirigido a las personas que no tienen empleo y que quieran contar con la experiencia del personal de Behargintza para volver a reintegrarse en el mercado de trabajo. A través de este programa les vamos a ayudar a hacer un diagnostico de su situación y a mejorar las técnicas de búsqueda de empleo y les vamos a poner en contacto con empresas que están demandando personal”.
Concretamente, en cuanto a la reorientación laboral, ésta tiene por objeto la información, el diagnóstico de la situación individual, el asesoramiento, la motivación y el acompañamiento de la personas en su proceso de reinserción laboral.
En lo que se refiere a la activación laboral, consistirá en sesiones grupales de información sobre oferta formativa, normativa laboral (contratos de trabajo, derechos y obligaciones, convenio colectivo) y mercado laboral.
En cuanto a la recolocación, consistirá en el apoyo a las personas participantes para su incorporación al mercado laboral, mediante encuentros con empresas y desarrollo de planes de captación de ofertas. Incluirá una preselección para identificar los perfiles que más se ajustan a las ofertas de empleo.
